Amazon a lois fédérales du travail enfreintes à plusieurs reprises et a été accusé à maintes reprises d’être un employeur épouvantable. En tant que tel, cela ne devrait littéralement surprendre personne que le géant du commerce électronique ait rejoint un chœur d’autres sociétés lâches pour prétendre que Le Conseil national des relations du travail est « inconstitutionnel ».
Le NLRB, formé en 1935 À la suite de la Grande Dépression, l’agence gouvernementale est chargée de protéger les travailleurs contre les abus des entreprises en appliquant les lois du travail du pays. Il s’avère donc qu’Amazon, qui ne cesse d’enfreindre ces lois, ne pense pas qu’une telle agence gouvernementale devrait exister.
Dans un dossier déposé au tribunal jeudi, Amazon a fait valoir que le NLRB est « inconstitutionnel », alléguant que l’agence, qui enquête actuellement sur l’entreprise. pour de nombreuses violations du droit du travail, avait violé ses droits. Plus précisément, Amazon a fait valoir que l’agence avait violé son droit à une procédure régulière conformément au cinquième amendement. Si vous vous en souvenez,
le cinquième amendementa été conçu pour protéger les individus, c’est-à-dire les personnes, contre la privation de certaines protections lorsqu’ils sont accusés d’un crime. Amazon semble faire valoir que, au cours de son enquête pour avoir prétendument traité ses travailleurs comme de la merde, elle a subi une sorte d’injustice constitutionnelle. Amazon a fait valoir que, de par sa structure même, le NLRB avait rompu avec la Constitution. Le dossier indique :« La structure du NLRB viole la séparation des pouvoirs parce que ses juges de droit administratif sont isolés de la supervision présidentielle par au moins deux niveaux de protection contre la révocation « en cas de cas », entravant ce le pouvoir exécutif prévu à l’article II de la Constitution des États-Unis…”
Mais je ne suis pas vraiment sûr de ce que cela est censé vouloir dire. Tout ce que j’entends, c’est : je n’aime pas l’agence fédérale qui garde on m’appelle pour mes conneries et j’aimerais que ça disparaisse. Amazon n’est qu’une des nombreuses entreprises qui ont fait valoir cet argument ces derniers temps.Autres délinquants incluent SpaceX de Trader Joe et Elon Musk.
Si cela ressemble à une théorie juridique farfelue, les personnes proches du mouvement syndical sont nettement plus préoccupées.
Citations Seth Goldstein, un avocat représentant plusieurs travailleurs d’Amazon qui ont été licenciés en raison de leurs efforts de syndicalisation au sein de l’entreprise, déclarant :«Ils veulent renverser tout le processus et rendre impossible pour nous de nous organiser, car s’ils réussissent dans ce qu’ils Si nous refaisons, le conseil d’administration ne pourra pas prendre de décision. Ils vont pour tout. Ils pensent que Trump va se faire élire – c’est ce que devraient être les élections de 2024. » En décembre, le NLRBa statué queAmazon avait enfreint la législation fédérale du travail en 2022 lorsqu’elle avait menacé et « interrogé » des travailleurs qui tentaient d’organiser un syndicat au siège de l’entreprise. entrepôt de l’entreprise à New York. CNBCnote qu’Amazon
“Illégalement, ils ont confisqué aux employés des brochures d’organisation qui étaient distribuées dans les salles de pause sur place et ont surveillé les activités d’organisation des employés. L’entreprise a fait face à plus de 250 plaintes du NLRB concernant des violations du droit du travail,
