Plus d’une douzaine d’employés de Wells Fargo ont été licenciés le mois dernier pour avoir tenté de tromper leurs patrons en leur faisant croire qu’ils travaillaient alors qu’ils ne le travaillaient pas, comme cela a été rapporté pour la première fois par Bloomberg Jeudi. Il semble qu’ils n’aient pas réussi. Un dépôt réglementaire auprès de l’Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) indique que la banque a enquêté sur les résultats du personnel. simulation de l’activité du clavier”et laissez partir certaines personnes qui créaient l’«impression de travail actif.”
Bien que le dossier ne précise pas davantage, il semble faire référence aux « jigglers de souris » qui ont décollé pendant la pandémie. asseyez-vous sur votre souris ou votre trackpad et déplacez-le périodiquement d’un pouce pour simuler un statut actif sur votre ordinateur de travail. Vous pouvez trouver eux sur Amazon pour 20$ à 30$, mais si vous ne faites pas attention, cela pourrait également vous coûter votre emploi.
« Wells Fargo exige que ses employés respectent les normes les plus élevées et ne tolère pas de comportement contraire à l’éthique », a déclaré un porte-parole de l’entreprise dans une déclaration à Bloomberg.
La plupart de ces employés étaient des recrues relativement récentes, mais l’un d’entre eux travaillait pour la banque depuis plus de sept ans, selon Les temps financiers. On ne sait pas exactement comment WellsFargo a attrapé ces employés.
Rédacteur en technologie et avocat Paul Skallas écrit qu’il est important de brancher votre jiggler de souris sur une prise électrique séparée. Skallas note qu’en brancher un sur le port USB de votre ordinateur portable Vous pouvez faire savoir à votre entreprise que vous en utilisez un.
Remember to plug your mouse jiggler in a separate electrical socket. Do not plug it into the USB on your laptop or your company will know you are using one https://t.co/LWkB6kLeIq
— LindyMan (@PaulSkallas) June 13, 2024
Ces licenciements surviennent quelques semaines seulement après que la FINRA a rétabli les règles qui exigent une surveillance étroite des installations de travail des employés. La règle, qui a été suspendu pendant la pandémie, oblige que les banques à mêmes inspections et exigences qu’un bureau.
WellsFargoadopte actuellement un modèle de travail hybride et flexible qui exige que les employés soient au bureau trois jours par semaine, selon Bloomberg. il semble que les employés étaient à la maison deux fois par semaine, agitant leurs souris tout en faisant autre chose. Au cours des années qui ont suivi la pandémie, plusieurs entreprises ont a publié des politiques au sein du bureau plus strictes pour limiter le temps que les employés passent à se relâcher à la maison.
Il existe une idée répandue selon laquelle le travail à distance n’est pas aussi efficace que le travail en personne, en particulier dans le domaine de la finance. Malgré l’utilisation de jigglers de souris, Il existe relativement peu de preuves que les employés font en réalité moins de travail à la maison. Une étude de l’Université de Pittsburgh a récemment révélé que mandats de retour au pouvoir a peu fait peu pour améliorer la productivité.
