Gyanda Sachdeva, vice-président de la gestion des produits de LinkedIn, s’est entretenu avec Gizmodo pour le dernier épisode de notre série de vidéos « AI Unlocked ».
Regardez l’interview ci-dessus et consultez la transcription ci-dessous. La transcription de cette conversation a été légèrement modifiée pour plus de longueur et de clarté.
Thomas Germain : Tout le monde craint que l’IA ne vole son emploi, mais LinkedIn propose désormais une nouvelle suite d’outils qui vont vous aider à trouver du travail. Et aujourd’hui, nous discutons avec le vice-président de la gestion des produits de LinkedIn pour savoir à quoi ressemblera l’avenir de l’IA dans la recherche d’emploi. comme.
TG : LinkedIn est-il désormais une entreprise d’IA ? Pouvez-vous me parler des outils sur lesquels vous avez travaillé ?
Gyanda Sachdeva : Eh bien, LinkedIn a toujours été une entreprise d’IA à bien des égards. Nous avons plus d’une décennie d’expérience dans la création de produits d’IA et ils ont Nous avons toujours été dans les coulisses à bien des égards. Mais maintenant, nous déployons de nouvelles fonctionnalités qui sont très visibles et centre, que les membres peuvent expérimenter directement et avec interagir. Donc, cela change, mais nous avons toujours été une entreprise axée sur l’IA.
TG : Et de quels types d’outils d’IA parlons-nous ici ? Est-ce que cela ressemble à des chatbots ou à quoi cela va-t-il ressembler ? le point de vue du consommateur ?
GS : Nous avons donc déployé un certain nombre de fonctionnalités basées sur l’IA pour nos clients premium et elles aident les membres à faire un certain nombre de choses différentes. des choses, en particulier en ouvrant de nouvelles opportunités. Afin qu’ils puissent en apprendre davantage sur un nouveau sujet, approfondir ou, surtout, pour beaucoup de nos membres, aidez-les dans leur processus de recherche d’emploi, qui, nous le savons, peut être très solitaire, très accablant pour presque tout le monde. En fait, si vous pensez au processus de recherche d’emploi, il comporte franchement deux parties. L’une est votre partie de base où vous suivez les mouvements. d’examiner chaque description de poste, de faire des recherches sur l’entreprise, de voir où il y a une correspondance, de faire passer votre CV, votre lettre de motivation, et etc.C’est ce que tout le monde doit faire. Et puis il y a la partie bonus, que certains demandeurs d’emploi font là où ils s’adressent les gens de l’entreprise, identifient qui pourrait être une bonne personne auprès de qui obtenir des conseils, contacte des mentors, envoie un message réfléchi au responsable du recrutement.
Mais en fin de compte, lorsque vous combinez ces deux corps de travail, la recherche d’un emploi peut ressembler à un travail à temps plein en soi. Et notre objectif depuis de très nombreuses années est de permettre à nos membres de trouver très facilement la personne qui convient à leur carrière. Et grâce à l’IA, nous pouvons peut-être faire un grand pas en avant pour que cela se produise.
L’exemple parfait est donc les nouvelles fonctionnalités que nous déployons. Lorsque vous êtes sur une page de description de poste, les gens dépensent souvent une somme d’argent. beaucoup de temps à lire les détails. Que recherche réellement le poste ? Quelles sont les compétences requises ? Quelles sont les qualifications ? temps. Mais désormais en un clic et en utilisant l’IA, nous pouvons vous aider à évaluer votre aptitude à ce travail. rapport disant : « Hé, vous êtes un bon candidat pour ce travail. » Ou : « Vous n’êtes pas un bon candidat pour ce travail. “Et cela vous décompose ensuite en pourquoi ou pourquoi pas. Et puis cela vous aide à prendre les mesures appropriées. Vous pourriez y voir sont quelques-unes des compétences dont ce travail a besoin et que j’ai réellement. Je ne les ai simplement jamais mises sur mon profil. Laisse-moi les réparer. mon profil ou les compétences que je n’ai pas et je pourrai aller les acquérir. Voici donc quelques-uns des changements que nous il y a beaucoup de bonnes caractéristiques liées à cela, mais il s’agit avant tout de rendre le processus de recherche d’emploi plus efficace et plus efficace. plus efficace.
TG : Cela aide donc à faire ressortir des informations pertinentes, à vous indiquer sur quelles choses vous devriez vous concentrer et à vous aider à améliorer votre façon de travailler. vous présenter ?
GS : Oui. Et en fait, la deuxième partie de ce que vous venez de dire, améliorer la façon dont vous vous présentez est si important dans ces processus et souvent négligés. C’est pourquoi nous utilisons l’IA pour vous aider à y parvenir de plusieurs manières. Lorsque vous identifiez des compétences que vous ne sont tout simplement pas répertoriés sur votre profil, nous vous aidons à l’écrire. Très souvent, les gens ont une sorte de blocage d’écrivain. quand ils consultent leur profil et disent : “Je ne sais pas quoi dire dans mon titre. Je ne sais pas Je ne sais pas comment écrire sur mon expérience ici. Je ne sais pas quoi écrire dans ma section à propos. Je veux en quelque sorte voyez ce que font les autres. » Et ici, grâce à l’outil d’IA, nous pouvons vous donner ce point de départ. à partir d’une toile vierge. Nous écrivons pour vous quelque chose que nous souhaitons que vous modifiiez et que vous vous appropriez.
Et puis la même chose avec la messagerie assistée par l’IA où disons que vous êtes sur une page de description de poste et que vous voyez le responsable du recrutement est répertorié là-bas et vous souhaitez les contacter, mais cela peut être très intimidant d’envoyer ce premier message. Je ne sais pas quoi dire, ce qui serait approprié à ce moment-là. la recherche sur l’entreprise que vous avez effectuée dans cette première note peut être vraiment puissante. Il ne s’agit donc pas seulement de vous aider à passer par les étapes de la partie transactionnelle de la recherche d’emploi, mais aussi de la partie bonus de la recherche d’emploi, qui peut souvent être la plus difficile .
TG : Alors, comment les gens accèdent-ils à cette chose ? Est-ce gratuit ou devez-vous payer pour cela ? Quel est le problème ?
GS : Oui, donc il est en fait disponible pour tous nos clients premium. Il se déploie lentement. Certaines de ces fonctionnalités sont disponibles dans le monde entier pour tous les clients premium. membres. Certains d’entre eux sont en core en core en core et disponibles sans frais supplémentaires pour nos clients. Ainsi, quiconque était un client avant est je viens d’obtenir ces fonctionnalités en plus de tout le reste.
TG : Quel est votre outil d’IA préféré que LinkedIn propose actuellement ?
GS : J’en ai quelques-uns, mais celui que je choisirai est l’outil d’évaluation. Ainsi, lorsque je vais sur une page d’emploi, je peux rapidement, en un seul clic, découvrez si je suis un bon candidat pour ce travail ou non. Et ce n’est pas que je sois à la recherche d’un emploi. , mais lorsque nous faisions cette recherche, c’était vraiment cool de voir à quelle vitesse cela arrivait à la bonne conclusion. le genre de recherche pour laquelle je ne pense pas que quiconque ait le temps d’approfondir une entreprise, un secteur les gens que vous connaissez dans l’entreprise, vos compétences et le fait d’avoir ou de regarder l’IA font tout cela en une fraction de seconde et vous disent que “Hé, voici à quoi ressemble l’évaluation ultime. » C’était un énorme gain de temps. J’aime donc vraiment cette fonctionnalité. Et Je sais que cela résonne également par nos membres.
TG : Avez-vous craint que si ce chose fonctionne assez bien, cela va vous obtenir un emploi dans une entreprise qui n’est pas LinkedIn ? Est-ce que ça va vous pousser à dire : « Hé, nous pensons vraiment que vous pourriez être bon chez Meta, Google ou quelque chose comme ça ? »
GS : Il se pourrait que j’essaye et je devrai alors lui accorder un peu de crédit, mais j’adore LinkedIn.
TG : Bien sûr, vous êtes fidèle à LinkedIn. Vous ne le feriez jamais.
GS : Jamais. Pas jusqu’à ce que nous parvenions à un endroit où beaucoup, beaucoup de nos membres trouvent cette valeur que vous venez de décrire. Parce que En fin de compte, c’est ce qui est beau, c’est que vous n’avez même pas besoin de chercher un emploi. Nous vous disons de manière proactive : “Hé, quelque chose Je viens de proposer un modèle qui pourrait mieux vous convenir. Vérifiez-le. » Et je pense que c’est le véritable déverrouillage qui vous permettra vraiment aider tout le monde, y compris moi-même.
